Cargos/Roles

Grupo a empleado por sus funciones y permisos.

Campo	Descripción
Nombre del Cargo/Rol
Jefe inmediato	Jefe inmediato para este cargo/rol

Términos

Términos de los contratos, como tipo de contrato (mano de obra, por servicios, etc.). Salario: si hay empleados con la misma función pero diferente salario, debes crear una nueva posición. Aquí puede configurar la contabilidad para las nóminas.

Campo	Descripción
Salario
¿Es un salario integral?	¿El salario asociado a este cargo/rol es Integral?
Días laborables	Seleccione los días que las personas en este cargo/rol trabajan
Cuenta para los gastos de nómina	Es la cuenta para causar los gastos en la contabilidad

Beneficios del Cargo/Rol

Agregue aquí los impuestos retenidos al empleado y los beneficios laborales, tales como: pensión, seguro médico, seguro contra accidentes de trabajo, entre otros. Algunas de estas contribuciones se deducen del salario del empleado y otras son asumidas por el empleador.
Esta información se utiliza para crear la nómina, Sofisis calcula los valores correspondientes de acuerdo con los ingresos del empleado, define el valor a pagar y crea las entradas contables automáticamente.
Los beneficios laborales y los impuestos laborales se pueden definir en el empleado o en el cargo/rol. Si el mismo concepto se repite en Empleado y en el Cargo/Rol, solo se tendrá en cuenta el definido en Empleado.

Campo	Descripción
Beneficios laborales o impuestos laborales	Beneficios laborales o impuestos laborales
Entidad	Institución administradora del beneficio o impuesto
Cuenta de pasivos
Cuenta para los gastos de beneficios	Cuenta para registrar en la contabilidad cuando la nómina es creada, si es dejado en blanco el sistema usará la cuenta definida en Beneficios Laborales del Cargo/Rol o la cuenta por defecto

Bonificación por cargo/rol

Una cantidad de dinero agregada a los salarios como una recompensa por el buen desempeño, esta bonificación se une con bonos por empleado. esto significa que si se asigna la misma bonificación en el grupo y también en el empleado, se pagará dos veces. Si se paga una bonificación a un empleado específico, agréguela en bonos por empleado

Campo	Descripción
Tipo de bonificación	Opciones: --------- Comisión al jefe directo por las comisiones de los subalternos Comisión por paciente atendido Comisión del auxiliar por paciente asistido Comisión por crear registros contables Comisión por caja menor Comisión por el costo de las tranferencias de inventario a quién despacha Comisión por salida de inventario Otras bonificaciones Bonificación Extraordinaria Comisión por mantenimiento Comisión por costo de mano de obra Comisión por costo de materiales Comisión por cita asistida, porcentaje de factura Comisión fija por cita asistida Comisión por factura registrada Comisión por factura pagada Comisión por factura al vendedor Comisión por compras al usuario vendedor Comisión al jefe directo por las comisiones de los subalternos: Bonificación de acuerdo a las comisiones de los subalternos Comisión por paciente atendido: Comisión pagada al doctor. Es un porcentaje de las facturas pagadas o por cobrar, vinculadas a las evoluciónes. Se tiene en cuenta la fecha de la evolución y no la fecha de la factura. Comisión del auxiliar por paciente asistido: Comisión pagada al auxiliar. Es un porcentaje de las facturas pagadas o por cobrar, vinculadas a las evoluciones. Se tiene en cuenta la fecha de la evolución y no la fecha de la factura Comisión por crear registros contables: Comisión por agregar registro contable Comisión por caja menor: Comisión por caja menor Comisión por el costo de las tranferencias de inventario a quién despacha: Comisión por el costo de las tranferencias de inventario a quién despacha Comisión por salida de inventario: Porcentaje que se calcula en función del costo de los productos que el empleado registra en salida de inventario Otras bonificaciones: Úselo para pagar un bono fijo en cada nómina. Como gastos de representación. Bonificación Extraordinaria: Para las bonificaciones que son registradas en el modelo ExtraordinaryBonus Comisión por mantenimiento: Valor fijo pagado por cada mantenimiento realizado. Comisión por costo de mano de obra: Valor fijo pagado por todos los mantenimientos realizados. Comisión por costo de materiales: Valor fijo pagado por costos de materiales en cada mantenimiento Comisión por cita asistida, porcentaje de factura: El valor es calculado con base a las facturas pagadas o por cobrar registradas el mismo día de la cita. Esta comisión se paga a quien registra la cita, no al que registra la factura. Comisión fija por cita asistida: Valor fijo pagado por cada cita asistida Comisión por factura registrada: Pagar una comisión por las facturas que registro el empleado. Comisión por factura pagada: Pague una comisión por los recibos que el empleado registró. No aplica filtro por categorias. Comisión por factura al vendedor: Paga una comisión por las facturas al vendedor. Comisión por compras al usuario vendedor: Paga una comisión por las compras al usuario vendedor
Descripción de bonificación	Esta descripción se mostrará en el comprobante de nómina enviado por correo electrónico al empleado
Es base	Si este campo está seleccionado, la comisión se tendrá como parte del salario para calcular los beneficios e impuestos laborales. De lo contrario, se tratará como no constitutivo de ingresos para el empleado
Filtro por Categoría	La comisión se pagará por las categorías y subcategorías que seleccione aquí. Si deja este campo en blanco, la comisión se pagará por todos los productos y servicios
Valor de la comisión	Si el valor es un porcentaje, ponlo en porcentaje, por ejemplo: 10%. Si la comisión es un valor fijo, registre el valor monetario sin signos

Información adicional del cargo/rol

Describir las funciones del cargo/rol y las horas de trabajo semanales

Campo	Descripción
Horas	Horas de trabajo semanales
Descripción del cargo/rol
Descripción del contrato

Cargos/Roles Tiene los siguientes módulos relacionados y puede ser de su interés: